公司搭建了人才培养体系，为高潜人才提供定制化人才培养计划。针对管理岗，推行轮岗、模拟岗位、导师制。针对技术岗，搭建职业技能等级认定体系，制定技能人才培养、评价、使用和激励机制。打通核心人才双通道，让人才更有获得感。

公司营建企业内训师平台，为员工的职业发展拓宽道路。打造专业的内训师队伍，定期请外部专家给予专业指导，员工通过平台可以学习额外的知识与技能，锻炼多方面的能力，帮助员工自我提升。

根据公司业务，构建多元化平台。注重实践，鼓励和支持员工参加行业、协会交流学习，让员工活跃在QC发布、精益项目小组等各项活动中，在实践中快速成长。